举个例子：
小李月薪8000元，国庆中秋假期间因为工作安排，10月1日和10月2日加班
那么小李这两天的加班工资为：
三倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×300%×加班天数
（注：21.75为月计薪天数）
8000÷21.75×300%×2≈2206.9元
通常，用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外，按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。
那么小李10月的工资应为：
8000+2206.9=10206.9元
如果小李在2025年10月4日也加班了，那他这天加班工资是多少？
那么小李10月4日这天的加班工资为：
两倍工资计算公式：
月工资标准÷21.75×200%×加班天数
8000÷21.75×200%×1≈735.6元
为什么都是在国庆中秋假期期间
计算公式却不一样呢？
一起再来看看
2025国庆中秋法定节假日天数
根据国务院办公厅发布的2025年部分节假日安排的通知：
国庆节、中秋节：
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天，9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年全年法定节假日共13天，如下：
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假2天(5月1日、2日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日，2025年10月6日)
国庆节，放假3天(10月1日至3日)
元旦，放假1天(1月1日)
春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)
清明节，放假1天(农历清明当日)
劳动节，放假2天(5月1日、2日)
端午节，放假1天(农历端午当日)
中秋节，放假1天(农历中秋当日，2025年10月6日)
国庆节，放假3天(10月1日至3日)
所以2025年国庆与中秋假期期间一共有4天法定节假日，分别是10月1日、2日、3日、6日，而10月4日、5日、7日、8日为休息日。
在法定节假日期间安排工作，则需要额外支付3倍加班工资哦，在休息日安排工作则是2倍加班工资。
其他问题
01
试用期内遇到法定休假日加班，有加班工资吗？
根据《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即试用期期间，单位安排劳动者在法定休假日工作的，也应按规定支付加班工资。
02
休息日加班工资怎么计算？
休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬；
法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬；
法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%
三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%返回搜狐，查看更多