“工资透明、同工同酬加多劳多得才是正确的分配机制”“不患寡而患不均”“公司的薪酬制度做得再完美，也达不到绝对的公平”......
近日，话题#终于知道工资为什么要保密了#冲上热搜第一，不少网友认为工资还是保密的好，可以保护员工的隐私和安全，避免不必要的矛盾和摩擦。也有不少网友表示，公开薪资可以促进公平，提高员工的工作积极性和满意度，为什么就不能公开透明？
问 题
为什么有些企业要实行“密薪制”？工资究竟该不该保密？
AI 答
“密薪制”其实就是薪酬保密制度，指的是企业对员工的个人薪资保密管理，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许员工打听别人的薪资。通常来说，企业实行薪酬保密制度可能会涉及到保护员工隐私、进行灵活的薪酬调整、防止商业机密泄露等原因。
目前中国法律法规并无明文规定薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。薪酬保密制度具备内容合法、民主制定、告知公示三项要素才满足实体合法性的前提条件。因此，劳动者与用人单位之间的薪酬保密协议如果是双方协商一致、拟定程序合法有效，且内容不与法律法规相抵触的，应受到法律的尊重与维护。
工资是否应该保密，要取决于具体情况，企业需要权衡各种因素并做出决策。需要注意的是，无论企业选择何种方式，都应确保遵守相关法律法规，并确保薪资制度的公平、透明和合理，要充分保障员工的知情权，不得滥用规章制度，侵害劳动者合法权益。
部分文字及图片由AI生成
原标题：《夜问丨工资这件事儿，能敞开了说吗？》
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